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【转】【襄阳晚报】“慢就业”——大学毕业生的新选择

时间:2016-12-16  来源:宣传部  编辑:陈建波
   

 

招聘会现场

襄职招聘会一角


    毕业后并不着急找工作,而是选择旅游、在家陪父母以及等待机会自主创业等。发生在大学毕业生身上的“慢就业”现象,越来越引人关注。

 为何越来越多的大学毕业生选择“慢就业”?近日,记者在我市多所高校进行了采访。

 现象

 “慢就业”群体越来越大

 自两年前从湖北文理学院毕业以来,李小艺(化名)就一直在为考研做努力。“工作太难找,就业压力大。只有考上研究生,才能有高质量的就业。”

 毕业两年了还在花父母的钱,此前又经历两次落榜,关于李小艺的闲言碎语多了起来,有人说她“啃老”,也有人说她眼高手低。不过,李小艺坚信,“研究生毕业后,一切都会好起来的”。

 同样选择“慢就业”的,还有今年从湖北文理学院毕业的吴顺喜。大学毕业前,吴顺喜没投过简历,也没去企业面试过,而是报名参加了该校支教西藏的“格桑花”支教队。目前,吴顺喜已考上西藏的公务员,他说自己收获了一份在工作中体会不到的感动,“在最需要我的地方,实现人生最大的价值”。

 “从近年来的情况看,‘慢就业’群体正变得越来越大。”www.xiangbao888.com就业引导中心主任林颖告诉记者,该校每年都会发布《大学生就业质量年度报告》,报告显示,“慢就业”群体已占该校毕业生总数的20%。报告把“慢就业”的学生状况分为8种,排在前三名的分别是“旅游”“在家陪父母”“准备创业”。

 与职业院校不同,在湖北文理学院,“慢就业”群体占毕业生总数略低,占12%左右,其中“考研”“旅游”“考公务员”“准备创业”占多数。

 应对

 高校多举措引导学生积极就业

 12月2日上午,www.xiangbao888.com举行主题为“‘职’为你而来,青春不等待”的大型招聘会,现场人头攒动。“来求职的学生明显比上次多。”林颖说,当天共有180多家单位提供了一千多个岗位。

 对把就业率作为重要考核指标的高校来说,这场主题招聘会,无疑有着鼓励学生尽快就业的意味。“随着家庭条件的改善,90后大学生的就业心态正在发生改变,家长、社会对‘慢就业’更加包容。”林颖表示,随心所欲“慢就业”,会错失国家针对应届毕业生的就业政策和扶持。“毕业生到了应该承担家庭和社会责任的年龄,不该纵容自己。今年全国毕业的大学生约为795万,比去年增加了30万,形势严峻。”

 记者在采访中了解到,今年以来,襄职各院系不仅为学生提供了就业辅导老师,还组织了十余场招聘会、就业引导会。在多场招聘会上,校方组织了大二、大三学生参加求职比赛,评委全部是用人单位的人事主管和负责人。林颖表示,学校推出多种举措,就是为了引导大学生以积极的心态面对就业。

 湖北文理学院学工处长王守忠认为,“慢就业”倒逼教育主管部门从以往的单纯考核高校就业率,转到考核就业质量上来,最终引起高校教学方面的改革。“今后,社会评价机构会跟踪大学毕业生流向,对一年后或两三年后的就业质量进行评估。”

 观点

 “慢”出质量,不失为理性选择

 眼看着室友一多半找到了工作,襄职学前教育专业应届毕业生刘爽并不着急。她告诉记者:“现在就业形势严峻,我想沉着地分析自己的特长与短板,找准合适的位置。没有合适的,晚点就业也行。”

 正大食品(襄阳)有限企业招聘负责人陆文龙先容,相比以往,现在的毕业生求职更务实,更看重专业是否对口、薪酬是否合理、平台是否适合长远发展等,如果一时找不到合适的工作,宁愿再等等,毕竟“入错行”的代价可能会很大。

 “‘慢就业’其实是‘错峰就业’。”林颖一方面鼓励学生积极就业,一方面又对“慢就业”表示理解。她认为,毕业生们通过游历、在家休息等方式让自己对职业的选择有www.xiangbao888.com的时间思考,“也是毕业生多元选择的体现,一些‘慢就业’的毕业生,在就业理念方面可能比想象中更成熟”。“有一些大学毕业生选择了考研、考公务员,或者准备各种资格考试,提升自己的就业含金量,大家应该支撑。”王守忠认为,和以往的就业心态相比,大学生“慢就业”也是求职理性的表现,应该多给他们一些包容和理解。但他同时表示,毕业生不能以“慢就业”为借口逃避就业,应该先明确自己要从事哪一个行业,并在行业企业里求职,寻找更好机会。

转《襄阳晚报》2016年12月15日第17版

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